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“人社部门组织的校园招聘活动，为我们精准匹配人才；政府给予的政策支持，更让我们引才信心倍增。”近日，齐星集团人事负责人张雨的感慨，道出了随州公司对人社服务的认可。在产业转型升级关键期，市人社局聚焦公司“人才短缺”痛点，以精准引才组合拳，为公司发展注入强劲动能。
　　面对公司高素质人才需求迫切的现状，市人社局主动作为，开展为期近3个月的春季校园招聘攻坚行动。年初，人社部门会同相关单位，按照“横向到边、纵向到底”原则，深入摸排公司岗位需求与人才缺口。通过精准把握产业发展趋势，引导公司梳理关键岗、紧缺岗，最终征集全市96家重点公司840个本科以上人才岗位，编制《随州市2025年度重点公司人才需求目录》，并据此制定年度招聘方案，为精准引才筑牢基础。
　　为实现岗位与人才的高效匹配，市人社局精心规划招聘路线，选取武汉理工大学、西安理工大学等省内外9所高校设点招聘。其中，4所高校举办“大而全”专场招聘会，5所高校开展“小而精”专场对接，覆盖不同专业领域需求。活动前期，人社部门通过高校官方公众号、毕业生群等平台发布岗位信息，并定向邀约专业对口毕业生，确保招聘靶向精准。
　　在招聘形式上，大胆创新。招聘推介会上，人社部门不仅宣传随州产业优势、人才就业创业良好环境，解读“公聘民用”“专项事业编制”等人才政策，还创新性地增设“公司路演”环节。用人单位通过视频展示、笔笔罢讲解、案例分析等方式，全方位呈现公司发展规划与人才培养路径，这一创新举措显着提升了人岗匹配效率，重汽华威签约21人、齐星集团签约38人、泰晶科技签约22人，多家公司在招聘现场迅速招到急需人才。这种“政府搭台、公司唱戏”的集体招聘模式，既增强了公司公信力，又降低了招聘成本，切实解决了公司燃眉之急。
　　市人社局还充分释放政策红利，在招聘现场设立“一站式”服务台，提供政策咨询、就业指导等全流程服务。招聘结束后，市人才服务中心跟进毕业生接纳、安置工作，为公司“引才”“留才”保驾护航。
　　据统计，春季校园招聘活动成效显着，吸引大学生就业人数1460人。市人社局相关负责人表示，下一步将持续关注公司需求，以优化营商环境为基础持续加强人才服务效能，以更灵活的引才模式、更优质的服务保障，破解公司“人才密码”，为随州高质量发展提供坚实人才支撑。