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为深化和拓展“干部素质提升年”行动，构建政企常态化沟通机制，曾都区启动干部赴企挂职新举措，首批选派了3名优秀年轻干部到该区高新技术公司——星辰新能源汽车有限公司挂职锻炼，为公司提供人才引进、技术创新、要素保障、市场拓展等全链条服务。
　　这场干部与公司间的“双向奔赴”，不仅为干部成长按下“加速键”，更成为优化营商环境、培育新质生产力及推动曾都经济高质量发展的“关键一招”。
　　精准选派
　　打通能力提升“快车道”
　　赴企挂职有效推动了曾都青年干部在服务本土公司、融入科技创新、推动经济发展的实践中实现能力跃升。
　　“在机关里基本上都是在研究政策，到公司后才发现，实践才是检验真理的唯一标准。”半年来，曾都区选派的挂职干部感触颇深。作为在公司挂职的“政策专员”，他们到公司后从头开始学，主动对接公司需求，迅速化身为“销售经理”“人事经理”“公告技术申报员”等角色，切实发挥好公司与政府的桥梁纽带作用。
　　“不是简单‘派干部’，而是精准‘配钥匙’。”曾都区委组织部相关负责人介绍。该区坚持“人岗相适、供需匹配”，建立了“叁张清单”：摸排公司需求、梳理干部专业、定制挂职任务，将公司发展需要与干部专业履历进行匹配。派驻前，组织部门深入相关公司调研，梳理出政策、技术等需求，按照“公司点单、组织配菜”原则，实现人岗相适。
　　一线淬炼
　　搭建政企协同“连心桥”
　　挂职干部在新岗位上充分发挥自身所长，“八仙过海，各显神通”，为公司发展贡献力量。曾都区人社局干部何雯雯挂职星辰新能源汽车有限公司后，主动对接各平台，采取线上线下联动的方式帮助公司招聘人才，短期内成功解决该公司“用工荒”问题。“干部懂政策、有资源，问题解决效率翻倍！”该公司负责人石启军连连点赞。
　　这种“服务下沉”不仅让公司受益，也促进政府部门优化办事流程。挂职干部通过“问题直报”机制，不断优化政务服务“一网通办”“一窗通办”工作举措，实现公司开办“一套材料、一表申请、一窗受理、一日办结”，有效提升了服务效率，节约公司办事时间，让公司家在归属感、安全感中与县域经济发展同频共振。
　　双向赋能
　　构建经济发展“共同体”
　　干部在成长，公司也在蜕变。3名干部在半年挂职期间，完成对130多家公司的走访工作，摸排挖掘出25家意向客户，并精心绘制出客户需求图谱，为星辰新能源汽车有限公司市场拓展提供了重要依据。人才招聘中，助力公司新招员工30余名，引进8名外地技术人才，充实了人才队伍。日常依托协同化办公，累计完成钉钉审批事项100余项、资金拨付60余项。
　　“干部带着问题来，带着答案回；公司带着诉求来，带着方案走。”曾都区委组织部相关负责人介绍，“把干部挂职作为优化营商环境、提升干部能力素质的重要抓手，下一步计划拓展至更多领域，以曾都十个重点项目指挥部为平台，分期分批选派优秀干部挂职锻炼，推动更多干部在火热实践中壮筋骨、长才干，让干部素质提升与曾都高质量发展共赢互促、双向奔赴。”