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“既要摸清新区公司人才引留的‘痛点’，更要找到破解难题的‘钥匙’。”近日，市人社局牵头，组织曾都区、随县人社部门，以实地走访与问卷调查相结合的方式开展公司人才引留情况调研，用一场“沉到一线”的调研，为随州高新区北部产业新区人才工作破局、助力区域高质量发展。
??下好调研“先手棋”。调研专班形成共识，明确调研方向与重点。考虑到新区公司覆盖专汽、农业、新材料、新能源等多个领域，业态差异大、人才需求多元，调研专班采用“实地走访+问卷调查”双轨模式，既与公司负责人、人力资源专员面对面交流，倾听最真实的诉求，又设计涵盖人才需求、薪资福利、职业规划等14个维度的问卷，精准统计数据，为后续分析提供依据。
??当好公司“倾听者”。“外地大学生留不住，花好长时间培养到最后还是走了，我们还是想招随州本地人。”多数公司负责人反映。在调研过程中，调研专班不仅收集问题，还现场为公司解读人才补贴等政策，帮助3家公司明确了青年人才生活补贴的申领渠道，为2家公司对接了高端人才招聘资源，用“即时服务”让公司感受到调研的温度。
??做好调研“后半篇”。调研专班将收集到的问题、数据进行系统梳理，锚定公司“引才难、留才愁”的核心诉求，精准发力推动调研成果转化，切实为北部产业新区公司纾困解难。启动“随州籍人才回引计划”，联合高校定向摸排湖北籍、随州籍机械、自动化等新区急需专业的应届毕业生信息，精心谋划湖北汽车工业学院、湖北工业大学等17所高校靶向精准招聘活动，为公司提供“点对点”人才推荐服务。积极争取市委组织部支持，进一步扩大公司人才生活补贴申领对象范围，让更多人才享受政策，吸引更多人才向新区集聚，让人才红利充分转化为发展红利。