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按照公开公正、竞争择优原则，对现有在岗职工实行竞聘上岗。依据岗位要求，建立健全公司内部下岗、淘汰制度，形成优用劣出的用工机制。对竞争上岗职工实行岗位动态考核，依据考核结果实行内部淘汰，对不胜任工作、未能竞争到岗位的，公司对其进行培训或转岗;对经过培训或转岗仍不能胜任工作的，公司应依法与其解除或终止劳动关系。