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“开展后备干部选拔以来，报名人数远远超过预期，越来越多的年轻人愿意投身乡村振兴大舞台。”近日，曾都区何店镇党委副书记沉瑞雄介绍。
????路线定了，干部是决定性因素。何店镇高度重视高质量发展中的干部力量，锚定“单项工作走前列、整体工作争进位”目标，注重提振信心、提升能力，全力推动干部在何店高质量前行进程中有所作为。
????思想破冰是发展破局的关键。何店镇积极组织镇、村干部参加曾都区“雁阵赋能”培训班，借鉴先进地区在产业发展、乡村振兴、城市更新、社会治理中的好路径、好办法，在对标对表中解放思想、更新理念。树立实干实绩导向，修订《机关管理制度》，强化效率意识、规矩意识，营造比拼竞赛的热烈氛围，提升干事创业精神状态，激励干部抓住支点建设重大机遇，在争先进位中迸发“想为”意识。
????如何破解村(社区)力量青黄不接问题?该镇党委深远谋划、大胆创新，开展后备干部社会化招聘，选出一批张口能讲、提笔能写、遇事会办的青年人才，充实乡村振兴后备力量。深化岗位练兵模式，派遣精兵强将到何店高质量发展示范区项目一线现场攻坚，健全干部能上能下的管理考核机制，为想干事、想出彩的干部提供逐梦平台、圆梦舞台，在拼抢实干中提振“能为”信心。
????“现在工作中有不懂的地方，可以直接请教帮带导师，他们经验丰富、有问必答，对我们尽快进入工作角色有很大帮助。”青年干部陈浩达谈起导师帮带机制时说。何店镇以“干部素质提升年”为抓手，组织开展青蓝结对、机关课堂、干部讲堂等行动，推动老中青干部发扬优势、补齐短板、互相学习，让自身能力跟得上组织要求、时代步伐和事业发展，在强基提能中抬升“善为”水平。
????下一步，何店镇将以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，持续解放思想、优化机制、提升能力，让干部主动加压、争抢奋进，在“整体提升环境、建功支点建设”的进程中想为、能为、善为，以干部有为推动镇域高质量跨越式发展再进位。